摩擦衝突を乗り越える未来の組織集団に必要な土台とは？

人間には、生きている以上判断基準、価値基準があります。

けれども、国、民族、文化、地域、時代背景などによって、

それが異なってきます。

良くみれば、人によってそれが異なってきます。

当然ですね。

しかし、それによって摩擦衝突が起こっています。

その違いは個性とも呼べるものですので、

それはそれとして認めた時に、

摩擦衝突は起こさずに、

その違いを生かしながら、

クリエイティビティ―を創っていくためには

どうしたらよいでしょうか？

摩擦衝突を起さずに、違いを融合させていくためには、

どうしたらよいでしょうか？

「それは、自分の基準を無いものとできる」、

「自分の基準を変化させられる」、

「自分の基準を自由にできる」ということではないでしょうか？

自分の基準、さらに言えば、

自分自身へのアイデンティティーから来る基準自体を

自由自在にできるとしたら、

これは面白いですね。

周りがこんな人ばかりになったとしたら最高です。

これが、未来の組織・集団というものではないでしょうか？

これを”和ごごろ”とも呼べるもので、

それを習得できるプログラムとして、認識技術nTechが提案されています。

今日もお読みいただき、ありがとうございます。