日本から始まる組織集団のポイントとは？

私たちは、組織・集団を創ることで、社会を構築してきた。

その組織集団には、

家族、自治組織集団、経済組織集団、宗教組織集団、

政治組織集団、国家組織集団、国際組織集団というように

さまざまな目的と構造体制を持っている。

その組織集団を組織集団にしている根源は、構成員の関係性である。

構成員同士がどのような関係性で結ばれているのか？

かつては、王様とその所有物というように

暴力によって統制する時代があったが、

現代は、暴力による力がお金、財力に代わり、

資本主義の時代になっている。

しかし、それでは人間が、暴力や財力によりコントロールされることになる。

それでは、人間の尊厳を保つことができない。

人間同士が、平等で対等な関係性を保つことができない。

人間同士が分け隔てなく、フラットに繋がる組織ができないのだろうか？

人間同士の疎通交流が滞りなく行われて、

組織集団の構成員間の情報が均一化、均質化されて、

意思決定が速やかに行われるような組織ができないだろうか？

お互いの個性、異質性が尊重されて、それを融合することにより

新しいアイデア、工夫、イノベーションが

どんどん生まれる組織ができないだろうか？

そのような組織集団を生み出すための必要条件は、

構成員間の壁が無くなり、お互いを理解でき、

違いを活かせる共通の土台を構築することだろう。

お互いが繋がれない障壁となっているのが、”観点”の障壁だ。

この障壁を乗り越えて、お互いの揺るぎなき共通土台を構築し、

活動運動できる組織集団を創っていきたい。

その実践モデルを日本で生み出し、

日本から全世界、全人類に対して見本をみせていきたい。

それが、私たち日本の使命であると思う。

今日もお読みいただき、ありがとうございました。